KompResifÖV – Kompetenz und Resilienz für kulturell gemischte Teams im ÖPNV

• Projektlaufzeit: 06/2023 bis 05/2025
• Gefördert von: Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der INQA-Experimentierräume
• Projektkonsortium: VDV-Akademie GmbH (Konsortialführung), HEAG mobilo GmbH, House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH, Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH, Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft mbH, Stadtwerke Münster GmbH

Beschäftigte und Unternehmen stehen vor enormen Herausforderungen: Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation verändern sich für Arbeitnehmerinnen und -nehmer die Anforderungen an bestehende Arbeits- und Tätigkeitsprofile rasant. Gleichzeitig werden Unternehmen mit Veränderungen von Arbeitsbeziehungen konfrontiert, die sich aus soziokulturell vielfältigen Teams ergeben. Von beiden Herausforderungen sind insbesondere auch die operativen Bereiche des Öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) betroffen. Wie aber kann dort die organisationale Resilienz gestärkt werden?

Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte INQA-Experimentierraum-Projekt KompResifÖV testet dazu partizipativ gestaltete Maßnahmen, digitale Lernangebote und die Ernennung von Resilienzmentorinnen und -mentoren, die in Unternehmen als Ansprechpersonen für Herausforderungen rund um das Arbeiten im digitalen Wandel und in heterogenen Teams tätig sein sollen. Die Zielsetzung lautet, Instrumente und Arbeitsprozesse zu entwickeln, mit denen die Resilienz von Beschäftigten im ÖPNV gestärkt und Unternehmen auf den beschriebenen Wandel vorbereitet werden können.

Zuständige Ansprechpartnerin für das Projekt KompResifÖV seitens der HOLM GmbH ist Projektmanagerin Julia Rasp.

Weitere Informationen über KompResifÖV folgen.

Bild (oben): Shutterstock.com/america365